-
Рассчитывать на сотрудников,
способных выдержать нагрузку,
чтобы осуществить любую стратегию. -
Конкурентное преимущество организации достигается через признание внутренних талантов компании и талантов извне, через развитие знаний и навыков, через мотивацию и вовлечение сотрудников. Мы помогаем компаниям в достижении целей путем повышения ценности человеческого капитала.
-
Поиск и отбор
Привлечение и отбор талантов — это деятельность, требующая соответствующих инструментов и знаний.
У нас имеется разрешение от Министерства Труда на осуществление деятельности по поиску и отбору персонала.
Таким образом, мы предлагаем твоей компании мотивированных специалистов с высоким потенциалом роста для организации.Консультации по вопросам организации
Для повышения конкурентоспособности предприятия необходимо провести мероприятия, нацеленные на развитие и соответствующие изменениям.
Наш вклад заключается в создании органиграмм и должностных инструкций, адаптированных к требованиям предприятия; в точном описании профессиональной подготовки, результатов работы и потенциала персонала; в создании новой миссии и видения, чтобы дать компании новую ориентацию. -
Анализ заработной платы, льготы и компенсационные выплаты
Стратегическое управление кадрами требует веры и инвестиции в персонал для улучшения показателей деятельности компании.
Мы оказываем поддержку компаниям в структурировании политики оплаты труда, которая была бы действенной в достижении целей и согласованной с их собственными стратегиями.Formazione aziendale
Ставка на человеческий капитал означает инвестиции в обучение для развития профессионализма, изменение моделей поведения, влияние на мотивацию сотрудников.
Мы организуем курсы, конференции и воркшопы по всем сферам деятельности компании, которые персонализируются на основе тщательного анализа потребностей в обучении каждой отдельно взятой компании.